ถูกเลิกจ้างเพราะนัดหยุดงาน

กลับมาพบกันในคอลัมน์ เรื่องจริงจากคดี อีกครั้ง หนึง่งครับ วันนี้ขอนำเสนอ คดีแรงงานครับ  เรื่องนี้มีเกิดสาเหตุเนื่องมาจาก ลูกจ้างส่วนหนึ่งในโรงงานของนายจ้าง ไม่พอใจนายจ้าง ที่ได้เพิ่มเวลาในการทำงานออกไปอีกเป็นเวลา ๑ ชั่วโมง จากเดิมที่มีเวลาทำงานปกติอยู่แล้ว ๘ ชั่วโมงเป็น ๙ ชั่วโมง

     ต่อมาหลังจากนั้น ลูกจ้างบางส่วนนั้นก็ได้เริ่มทำการยื่นข้อเสนอเรียกร้องต่อ นายจ้างเพื่อให้กลับมาใช้กำหนดเวลาใรการทำงานตามเดิมคือ ๘ ชั่วโมง แต่นายจ้างได้ปฎิเสะ ที่จะดำเนินการข้อเรียกร้องของลูกจ้าง พร้อมกันนั้น นายจ้างยัง ได้ดำเนินกา ออกหนังสือเตือนเป็นประกาศ ติดหน้า ที่ทำงานว่า ให้ลูกจ้างทุกรายปฎิบัติตาม หากฝ่าฝืนอาจถูกเลิกจ้าง

    แต่สุดท้าย ลูกจ้างก็นัดหยุดงานกันขึ้น โดยเป็นการใช้สิทธิตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ทุกประการ สุดท้ายเรื่องไปถึงพนักงานแรงงานสัมพันธ์ เข้าไปไกล่เกลี่ย เรื่องราวการนัดหยุดงานจึงสงบลง แต่ ๑ เดือน ต่อมาหลังจากเรื่องสงบลง นายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้าง ลูกจ้างทุกรายที่เข้าร่วมในการหยุดงาน สุดท้าย ลูกจ้างเหล่านั้นจึงรวมตัวกันฟ้องนายจ้างว่า เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมเนื่องจาก เลิกจ้างลูกจ้างที่เข้าร่วมชุมนุมนัดหยุดงาน

   สุดท้ายเรื่องนี้ ศาลฎีกา ตัดสินว่า การเลิกจ้างของนายจ้าง ถึงแม้จะกระทำได้ แต่เหตุที่เลิกจ้างนั้น ต้องเป็นเหตุตามที่กฎหมาย กำหนดเอาไว้ กรณีนี้การเลิกจ้างเห็นได้ว่าเกิดจาการที่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างทำการนัดหยุดงานซึ่งเป็นการใช้สิทธิตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงทำการเลิกจ้างโดยเหตุที่เป็นไม่ธรรม

    เรื่องนี้จึงเตือนใจ นายจ้างได้เป็นอย่างดีครับว่า ไม่ควรจะทำอะไรที่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างมากเกินไปครับ สวัสดีครับ

โดย ทนายความ,ทนาย,ปรึกษากฎหมาย,สำนักงานทนายความ,สำนักงานกฎหมาย

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s